杨宏伟用人看球技

杨宏伟，这位重庆市黔江区的区委书记，在任职期间因其独特的用人理念被群众亲切地称为“球书记”。他的用人行为有着鲜明的特点：

他热爱篮球运动到了痴迷的程度。每当工作日的下午四点钟声响起，杨宏伟便离开办公室，投身到篮球场上。在黔江区的干部群众中，这已经是一个公开的秘密。他在球场上的身影矫健，充满活力，为了享受这份热爱，他甚至会选择不对外开放的场地进行篮球活动。

更为引人注目的是，他将篮球技能视为选拔干部的关键标准。围绕在他身边的，总有一群篮球运动员或热爱篮球的人士。通过区委办公室、区府办公室等渠道，他将这些篮球爱好者安排进核心部门工作。在杨宏伟的眼里，篮球水平的高低似乎比实际工作能力更为重要。那些经常陪伴他打球的干部、同学和亲属，即便不符合岗位的基本要求，也会得到他的特别关照，获得破格提拔或重要职务的安排。

这种以个人喜好替代客观公正的考核标准的做法，在干部队伍中形成了不良的“打球圈子”，滋生了任人唯亲、权力寻租等问题。这种滥用职权的行为严重破坏了地方的政治生态，使得黔江区的政治风气日渐恶化。这种行为不仅影响了整个干部队伍的工作风气，也对地方的稳定和发展造成了严重的影响。最终，杨宏伟因在工程领域存在受贿行为而被查处，成为反腐专题片《零容忍》中的典型案例。

杨宏伟的用人行为引发了广泛的关注和深思。人们开始反思如何更好地实现公正公平的用人机制，如何防止个人喜好干扰到正常的用人秩序。这是一个值得我们深思的问题，也是一个需要我们共同努力解决的问题。只有建立一个公正、公平、公开的工作环境，才能真正实现人才的选拔和任用。