曹参是什么人？萧何为什么临死前要举荐他当宰

历史：隋朝前的选才制度演变

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众所周知，隋朝开始实施的选才制度标志着人才选拔的革新。那么在此之前，我们的先辈们是如何寻觅英才的呢？历史的深处，知识虽然被少数贵族所掌握，但人才选拔的标准并不单一。于是，“任人唯贤”与“任人唯亲”的观念便应运而生。

汉朝就是一个典型的例子。汉高祖刘邦，虽传闻祖上显赫，但他本人在崛起前早已沦为平民，读书不多。他最初的起义伙伴，大多是乡亲邻里，知识有限。正是在这样的背景下，真正的英才显得尤为珍贵。比如萧何，一路辅佐刘邦，直至成为宰相。

当萧何年事已高、疾病缠身时，汉惠帝询问谁可继任他的相位。他提及的候选人竟是曹参。萧何确信曹参是最佳人选。曹参接任后，初时令人大跌眼镜，整日饮酒作乐，似乎并无大展鸿图的迹象。

惠帝心中不解，觉得曹参虽亲近却未必贤能，于是质问曹参。曹参笑着回答，我的才能不及萧何，陛下觉得自己与先帝相比如何？惠帝坦诚表示不如先帝。曹参便说，我们二人都比不上前人，那么遵循前人的政策就是最好的选择。这番对话后，惠帝豁然开朗，放弃了原有的疑虑，而汉朝也在这样的智慧领导下逐渐走向繁荣。

历史中的这段佳话，不仅仅是选才制度的变迁史，更是智慧与策略的较量，是领导智慧与百姓福祉紧密相连的生动写照。无论是“任人唯贤”还是“任人唯亲”，最终目的是寻求最佳的人才来引领国家走向更好的未来。而曹参的智慧与谦逊，更是为我们留下了宝贵的历史遗产。