拉勾招聘：仅 2.2% 互联网从业者认为「996」工作制度合理

拉勾招聘揭示：互联网从业者对“996工作制”持保留态度，仅少数认为合理

近日，拉勾招聘发布了一份引人瞩目的《互联网行业非正常工作制民意调查报告》。报告深入挖掘了互联网从业者对于非正常工作制度的真实想法和感受，其中“996工作制”作为一个焦点话题浮出水面。

在这份报告中，数据为我们揭示了一个令人深思的现象。高达78.4%的互联网从业者曾经经历过非正常工作制，这一数字足以引起业界的广泛关注。对于这一制度的接受程度，从业者的反应则呈现出多元化的态势。

仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理，这一比例相当低。这意味着绝大多数互联网从业者对于长时间的工作制度持有疑虑，他们更倾向于追求合理的工作与生活的平衡。

那么，对于那些选择接受非正常工作制的从业者，他们的动机又是什么呢？报告显示，57.5%的人是由于薪资、职业发展等因素的考虑而勉强接受。他们为了生计和职业发展，不得不做出妥协。而在这些妥协者中，47.9%的人坦言自己“没得选”，显示出他们在面对工作制度时的无奈和无力感。

还有一部分人为了更高的薪资回报而选择接受非正常工作制。在报告中，34.8%的从业者表示，他们愿意牺牲部分个人时间以换取更为丰厚的经济回报。这部分人群可能是家庭的重担，或是追求短期内快速进步的职业人士。

这份报告为我们揭示了互联网从业者对于非正常工作制度的复杂心态。在追求职业发展和经济回报的他们对于工作与生活平衡的需求也日益强烈。对于企业和雇主来说，如何制定合理的工作制度，尊重员工的权益和感受，成为了一个亟待解决的问题。

拉勾招聘的这份报告为我们提供了深入了解互联网从业者对于非正常工作制度看法的机会。在未来，随着社会的不断进步和职场文化的演变，我们期待更加合理、人性化的工作制度能够逐渐普及，让每一个工作者都能得到应有的尊重和关怀。