开除公职 开除公职是行政处罚种类之一

开除公职与行政处罚：定义、程序与法律依据的深入理解

在现代社会，为了维护社会秩序和公平正义，对于违反规定的行为，无论是公民、法人还是其他组织，都会受到相应的处罚。其中，行政处罚和开除公职是两种常见的处理措施。为了更好地理解这两者的区别与联系，我们对其法律性质、适用程序及法律依据进行深入。

一、法律性质的区分

行政处罚，是针对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织的一种制裁措施。它的形式多种多样，如警告、罚款、吊销许可证等。而开除公职，则是《公职人员政务处分法》明确规定的政务处分种类之一。与行政处罚不同，开除公职是针对违法的公职人员的一种严厉处理措施。

二、适用程序的差异

开除公职的适用程序严格而明确。它通常包括单位提出建议、任免机关审核、集体讨论决定、书面通知等步骤。每一步都体现了对公职人员的严肃处理和对法律的尊重。而行政处罚的程序则有所不同，它主要根据《行政处罚法》进行，包括立案、调查、决定、执行等环节。

三、法律依据的明确

行政处罚的主要法律依据是《行政处罚法》。而开除公职的法律依据则是《公职人员政务处分法》第七条，该条款明确将“开除”列为政务处分的种类之一。

总结

开除公职属于行政或政务处分的范畴，与行政处罚有着明显的区别。开除公职是对违法公职人员的一种严厉处理措施，其法律依据、适用程序都与行政处罚有所不同。理解这两者的区别，有助于我们更好地认识和理解现代法治社会中的法律制度和规则。