小红书被曝裁员20%

一、重大裁员事件及其官方回应

近期，关于小红书的裁员传闻频频出现，引起了广泛关注。针对这些传闻，我们进行了详细的梳理和。

在2022年4月，网络上出现了关于小红书裁员的消息，传闻裁员比例高达20%。涉及多个部门，包括应届生和试用期员工。有网友质疑，这次裁员的时间点与年终奖发放日期有关。对此，小红书官方做出了回应，表示这次实为年度绩效考核汰换，约200人协商解除劳动关系，占比9%。赔偿方案为N+1。

而在2023年7月，小红书再次因架构调整而引发裁员传闻。这次裁员涉及电商产品、商业化、社区技术等部门，最高裁员比例同样达到20%。

还有传闻称在即将到来的2024年7月，小红书将进行一次大规模的绩效优化裁员，网传涉及电商、商业化、技术等部门及职能线，裁员比例高达30%。内部目标则是提升人效比，对标拼多多人均产值。部分部门也在同步开展招聘活动。

二、裁员背后的深层次原因

对于小红书的裁员事件，我们不能仅仅停留在表面的数字上，还要深入其背后的原因。

商业化压力是小红书裁员的重要原因之一。小红书长期依赖广告收入，而电商业务的发展并不如预期。尽管在2023年通过直播带货实现了首次盈利，但其在商业化方面的增速仍然落后于抖音、快手等平台。

战略调整也是导致裁员的重要因素。为了集中资源，小红书正在优化其组织架构，例如聚焦直播电商领域，合并买手运营与商家运营团队等。

成本控制也是不可忽视的原因之一。由于员工薪酬成本较高（市场均薪的1-2倍），叠加业务方向的调整，需要通过人员汰换来降低人力成本。

三、员工权益与争议

在裁员过程中，员工的权益问题也引起了广泛关注。多数裁员采用了N+1的赔偿方案，但也存在年终奖发放前突击裁员、试用期员工权益保障不足等质疑。

小红书的员工流动性较高，平均在职年限仅约0.5年。这种高薪高流动的模式也加剧了人员的汰换频率。

关于小红书“裁员20%”的传闻，实际上多与绩效考核汰换、业务架构调整有关。实际的裁员比例因年份和部门存在差异。背后反映了其商业化与组织效率提升的双重诉求。在关注裁员数字的我们也需要深入理解其背后的原因以及员工权益等问题。