工资6000扣完五险一金

一、不涉及住房公积金的具体情况

在工资总额为6000元的情况下：

1. 养老保险：个人需缴纳8%，即6000元 × 8% = 480元。

2. 医疗保险：个人缴费部分为2%加上3元的大病统筹，计算下来为6000元 × 2% + 3元 = 123元。

3. 失业保险：以0.5%的比例计算，个人需缴纳6000元 × 0.5% = 30元。

工伤保险与生育保险：个人无需承担费用。

合计扣除金额为：480元（养老保险）+ 123元（医疗保险）+ 30元（失业保险）= 633元。实际到手工资约为：6000元 - 633元 = 5367元。

二、涉及住房公积金的具体情况

若考虑到住房公积金，其比例可能在5%至12%之间。以工资总额6000元为例：

最低5%公积金比例情况下：

除了上述五险的扣除金额外，还需扣除公积金：6000元 × 5% = 300元。合计扣除金额为：633元（五险）+ 300元（公积金）= 933元。实际到手工资约为：5067元。

最高12%公积金比例情况下：

同样地，除了五险的扣除金额外，还需扣除公积金：6000元 × 12% = 720元。合计扣除金额为：633元（五险）+ 720元（公积金）= 1353元。实际到手工资约为：4647元。

三、地区差异及相关影响因素说明

实际到手的金额可能会因以下因素而有所差异：

部分地区的失业保险个人缴费比例可能低于0.5%，例如只设定为0.3%。

部分城市的医疗保险缴费基数存在上限，对于高收入者可能按照较低的基数进行缴费。

公积金的缴存比例是由单位在5%至12%的范围内进行选择的。

为了获取更精确的计算结果，建议通过当地社保局官网查询或咨询单位人事部门以了解具体的缴费比例。