警察职务套改方案

职务序列分类与管理详解

一、执法勤务警员序列

针对公安机关内部的执法勤务机构及其派出人员，实施职务与职级并行制度。此序列的职务等级具体涵盖从二级警员至一级警长，明晰对应原副主任科员、科员等行政职级。这一制度的设立，旨在明确职责，确保执法勤务工作的顺利进行。

二、警务技术职务序列

针对技术岗位人员，我们建立了独立的晋升通道，与执法勤务序列并行管理。这一序列的设立，充分认可并鼓励技术专长的发挥，为拥有技术才能的警员提供了更为广阔的发展平台。

三、职务与对应关系

等级与行政职务之间有着严格的对应关系。例如，部级正职对应总警监，而基层警员则对应一级警司至二级警员。职务晋升后，需根据新任职务调整至对应的最低级别，确保职务与职级的有效衔接。

四、晋级年限与工资调整

1. 晋级年限：从二级警员至一级警司，每晋升一级需3年；而从一级警司至一级警督，每晋升一级则需要4年。

2. 工资调整规则：警员在晋升后，将执行新任职务的工资标准。若原级别低于新任职务的最低级别，则调整至最低级别。基层民警若满足工作年限，可通过“高套”职级提升待遇，如副主任科员满年限可晋升四级警长。

五、特殊群体套改规则

1. 军转干部：对于军队转业干部，我们制定了明确的套改规则。正营职转业人员将套改为二级警长，副营职为四级警长，连排职则为一级警员。

2. 基层民警的优待：考虑到基层民警的工作辛苦与贡献，工作年限较长的副主任科员、科员可突破职级限制，通过“高套”提升待遇，这不仅是对他们工作的认可，也是对他们未来职业发展的鼓励。

六、实施目标与保障

我们的目标是规范职务序列、拓展职业发展空间，并通过完善职级晋升和工资机制，增强队伍稳定性。我们还将强化执法规范化要求，确保职级套改与执法行为同步优化，共同构建更加高效、规范的执法环境。