公立医院拖欠15个月工资 官方-无奈

甘肃泾川县中医院陷入财务困境，拖欠职工绩效工资背后的原因与解决进展

近日，一则关于甘肃泾川县中医院拖欠职工长达15个月绩效工资的新闻引发了广泛关注。这一事件背后，隐藏着这家二级甲等中医医院面临的深刻财政困境。

一、事件概况

甘肃泾川县中医院，一所为当地民众提供医疗服务的重要机构，现有职工386人。近日，该医院被曝拖欠职工大笔绩效工资，累计达15个月之久。官方对此作出回应，指出问题的根源在于财政补助不足和负债率的不断攀升。

二、拖欠原因剖析

1. 财政压力：医院作为差额拨款单位，政策性支出增长迅速，远超过财政补助。这种不平衡导致医院的负债率逐年攀升。

2. 疫情影响：2022年至2023年，由于疫情的影响，医院业务受到严重冲击，收入大幅下降，财务困难加剧，绩效工资的发放不得不延迟。

3. 体制局限：部分公立医院正面临着经费短缺、设备更新滞后等系统性问题。这些问题在很大程度上加剧了医院的财务压力。

三、解决进展报告

好消息是，截至2023年12月，医院已经补发了2023年3月的绩效工资，并计划核算发放4月的绩效。对于临聘人员的薪酬调整方案，医院也计划在2024年1月实施，并承诺逐步提高他们的待遇。官方表示，将通过拓展诊疗项目、增加业务收入等措施来缓解目前的财务困境。

四、行业背景透视

公立医院面临的收入下滑与债务激增的矛盾近年来愈发突出。特别是在2020至2023年间，部分医院的收入降幅达到了惊人的15%-20%。全国公立医院的负债总额也从2010年的5113亿元激增至2021年的1.92万亿元。在这一大背景下，甘肃泾川县中医院的情况并非个例，而是众多公立医院面临的共同挑战。

面对这一连串的挑战和困境，不仅需要我们深入了解其背后的原因，更需要我们共同思考如何为这些公立医院寻找有效的解决方案，确保它们能够持续为民众提供优质的医疗服务。