格力电器取消员工持股计划

核心要点解读：格力电器第一期员工持股计划终止

近日，格力电器宣布终止其第一期员工持股计划，引发了市场和投资者的广泛关注。该计划于2023年11月27日召开持有人会议并通过终止议案，决定将持有的股份通过非交易过户或出售方式转为货币资金。以下为该计划的几个核心要点。

一、终止时间与方式

此次员工持股计划所持有的4633.45万股股份将全部转为货币资金。公司通过非交易过户或出售的方式实现了这一转变，标志着该计划不再持有公司股份。这一决策体现了公司在市场波动中的灵活应对策略。

二、后续约束条款

员工在特定时间内主动辞职或离职，工会有权收回其对应的股份收益。具体来说，若在2031年5月1日前员工选择主动离职，公司将收回其股份收益。这一条款旨在确保员工在享受持股收益的对公司的长期发展保持承诺。

三、计划背景与调整历史

第一期员工持股计划于2021年6月通过，旨在通过员工持股激励员工更好地为公司创造价值。由于市场环境的变化，公司在2022年对考核标准进行了调整，更加灵活地应对市场波动。此后，股份成功归属员工并设置了自愿锁定期。此次提前终止员工持股计划反映了公司在面对市场变化时的灵活调整策略。

四、其他相关计划的动态

尽管第一期员工持股计划已终止，但格力电器仍在持续推进其他激励措施。例如，公司在2024年8月推出了第三期员工持股计划，规模约16.14亿元，认购价较市价折让超48%，这一计划引发了市场的争议和关注。在股东大会上，该计划以60.46%的同意票涉险通过，显示出股东层面对于不同激励方案的不同意见和分歧。

格力电器第一期员工持股计划的终止反映了公司在市场波动中的灵活调整策略。虽然这一计划已提前终止，但公司仍将继续适合自身发展的激励模式，以激发员工的潜力，推动公司的长期发展。股东层面对于不同激励方案的不同意见也值得关注和思考。