青岛企业年金

青岛市自开展企业年金试点以来，一直在积极推进多层次养老保险体系建设。经过多年的努力，截至2024年4月，全市已有2930家用人单位建立了企业年金制度，覆盖了近16万名职工。作为山东省的人才年金试点城市，青岛为非国有企业提供了灵活的政策支持，允许企业按一定比例为核心人才建立年金计划，并逐步实现全员覆盖。

关于企业年金的领取条件与方式，职工在达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以选择按月、分次或一次性领取自己的企业年金。出国（境）定居的人员也可以申请一次性领取。如果职工身故，其个人账户的余额将由指定的受益人或者法定继承人继承。除非满足上述情况，否则不得提前提取资金。

在办理流程方面，企业需要制定《企业（人才）年金方案》，并向属地人社部门进行备案。自2024年4月起，青岛的7个区市负责属地企业的备案工作，跨市或市直企业则由市级部门负责。企业缴费的标准是不超过职工工资总额的8%，合计企业及个人缴费不超过12%。企业可以根据员工的贡献进行差异化缴费分配，最高与平均差额不超过5倍。

咨询渠道方面，企业可以通过专线电话（西海岸新区）、微信平台“青岛西海岸新区云社保”以及受托机构进行咨询。其中，全国有12家金融机构具备资质，在青岛市内可以联系“企业年金发展联盟”。

作为人才年金试点城市，青岛为企业提供了一系列的激励政策和优质服务。鼓励企业优先为人才建立年金计划，并在5年内逐步覆盖全员。人社部门联合受托机构提供了优化后的“管家式”服务驿站，通过政策宣讲提升了企业年金的参与率。企业年金通过专业机构投资运营，历史年均收益率达到了7.57%，有效地实现了退休金的保值增值。以一名月薪5000元的30岁职工为例，按照8%的企业缴费和4%的个人缴费计算，退休时其企业年金账户保守估计可达177万元。

青岛的企业年金制度在保障职工退休生活、促进企业发展方面发挥了积极的作用。随着政策的不断推广和优化，相信会有越来越多的企业和职工受益。