快递员育儿嫂也能评职称了

新华社北京电，记者于本月12日从人力资源与社会保障部获悉，该部门最近发布了一份报告，以支持企业自主开展技能人才评价、发放工作技能等级证书，并构建健康的工作技能等级认定与专业技能职称评审的互通机制。这一改革标志着我国的“蓝领”工作者，如快递员、育儿嫂等，也能够像“白领”一样参与职称评定。

据了解，我国现有1.7亿技术从业人员。长期以来，对于“蓝领”和“白领”，企业采用了两套独立的工作技能评价体系。前者依据五级技工等级认定，后者则采用专业技能职称体系，两者之间缺乏沟通。这种情况不仅在一定程度上造成了“蓝领”与“白领”的薪酬差异，也给技能人才的职业发展带来了阻碍。

人力资源与社会保障部相关负责人在谈到构建工作技能等级认定与专业技能职称评审的互通机制时表示，“这一改革适应了人才多元化发展的趋势，有助于消除身份、学历、资历等障碍，建立技能人才发展的畅通通道，搭建企业人才成长的立交桥。”下一步，该部门将不断扩大贯通范围，尽可能地将更多的技能人才纳入评价体系。

报告明确指出，将按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级企业自主确定技能人才评价范围，自主建立工作技能等级。企业发放的工作技能等级证书，将纳入各级人社部门构建的证书查询系统，并向社会公开。

报告还鼓励备案企业申请成为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门将按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制，并将获得工作技能等级证书的人员纳入人才统计范围，按照相关规定落实相应的人才政策。

这一改革举措无疑将为我国的技能人才发展注入新的活力，让人社部门在人才培养和评价方面发挥更加积极的作用。未来，随着这一机制的深入实施，更多的技能人才将有机会获得应有的认可和尊重，同时也将激励更多的人投身于技能学习和提升，为我国的经济社会发展做出更大的贡献。