科技女强人全部拒绝出任CEO Uber尴尬了
Uber的CEO寻找之旅始于创始人卡兰尼克被“暂时离开”之后。公司期望通过寻找一位女性CEO来重塑形象，扭转因性骚扰丑闻而带来的负面舆论影响。尽管社交媒体上频频传出各种传闻，甚至传出了许多热门人选的名字，比如Facebook首席运营官桑德博格以及YouTube的CEO Susan Wojcicki等科技界女强人，但最终却无一愿意接手这一重任。
面对这样的局面，Uber董事会显然有些措手不及。尽管曾经向通用汽车公司的CEO Mary Barra以及EasyJet公司的CEO Carolyn McCall抛出橄榄枝，却同样未能如愿。原本期望通过选择一位女性CEO来改善企业形象的Uber，似乎陷入了困境。更有消息称，由于寻找女性CEO的失败，Uber可能不得不转向寻找一位男性CEO来填补空缺。其中，通用电气即将退休的董事长Jeffrey R. Immelt成为了热门人选之一。
这种现象背后，其实隐藏着一种被称为“玻璃悬崖”的现象。企业在遭遇危机时，往往会选择邀请女性来担任领导人，然而一旦公司业绩未能得到改善，这些女性领导人往往会面临更大的舆论压力。无疑，这种现象使得女性在面临CEO职位时不得不三思而行。而对于Uber来说，寻找合适的CEO并非易事，同时还需要面对创始人卡兰尼克的种种争议和新的挑战。
近期，Uber再次被爆出丑闻，其新加坡分公司采购了存在质量问题的本田车辆租赁给专车司机，而协议中却声称这些车辆状况良好。这一事件无疑让卡兰尼克重新执掌Uber的希望更为渺茫。而对于Uber来说，这个事件再次提醒人们，寻找合适的CEO不仅仅是选择一个人的问题，更是关乎整个企业的未来和信誉的问题。在这个充满挑战的时期，Uber需要的是一个能够引领企业走向未来、重塑品牌形象、并有效应对各种挑战的领导者。 期待与担忧并存，Uber的CEO寻找之旅仍在继续。在这个充满不确定性的时刻，让我们一起期待这位能够引领Uber走向新的辉煌时代的领导者能够早日出现。