除了科举考试，古人们还有什么途径步入仕途？

在古代，成为公务员或步入仕途的途径多种多样，每一种途径都有其独特的历史背景和社会意义。

在春秋以前，各国普遍实行的是“世卿世禄”制度。在这种制度下，贵族子弟可以世袭高官厚禄，而普通民众则无从跻身仕途。这一制度以“亲亲尊尊”为原则，注重家族血脉和地位，而非个人才能或贡献。在《XXX》中就有关于这种制度的记载。

随着时间的推移，战国时期的各国开始推行变法革新，军功定爵成为了一种新的选拔制度。不再以血缘关系为标准，而是根据军功大小来评定贵族身份的高低。这一变革为普通民众提供了上升通道，只要有军功，就可以享受爵禄。这一制度在秦国尤为典型，不论出身阶层，只要有军功，就能获得相应的地位和待遇。这一变革不仅改变了社会的阶层结构，也影响了官员选拔的方式。

察举和征辟则是汉代的选拔方式。地方长官通过考察选拔人才推荐给上级或中央，经过考核后任命。朝廷也会征召名望显赫的人士出来做官。这两种方式都有其优点和局限性，察举多能选拔出贤良人才，而被征辟的名士则常有拒绝就职的情况。

到了魏晋时期，察举制逐渐演变为九品中正制。各州郡推选大中正，再由朝廷将人才分为九品，依据品级任用官员。这一制度在实际操作中往往受到家族背景和势力的影响，许多官员从权贵子弟中选拔。

科举制是历史上存在时间最久、影响最大的官员选拔制度之一。始于隋朝，通过读书考试选拔人才入仕。这一制度相对公平，实行糊名和誊录杜绝徇私，得到了朝廷和广大士子的认可。科举制度也难免沦为统治者奴化臣民的工具，束缚了知识分子思想。

从历史演进来看，古代官员选拔制度经历了多种变革。从注重家族血脉的“世卿世禄”，到以军功为标准的军功爵制，再到察举、征辟、九品中正制，最后到科举制度。这些制度都有其历史背景和社会意义，也都有其优点和局限性。对于古代人来说，入仕为官必须要经过其中一种途径。而对于我们现代人来说，可以通过多种途径实现自己的职业梦想，这是时代进步的表现。