解读历史上春秋战国时期的门客竟不如妓女

在古代，人才一直是稀缺资源，其珍贵程度堪比璀璨星辰。伯乐寻觅良马，而当今之世则有猎头寻觅人才。真正发掘人才的道路并非一帆风顺。春秋战国时期，齐国的大臣晏婴曾被齐景公问及如何选拔人才，晏婴的回答至今仍具有深远意义。

晏婴强调，选拔人才不能只看表面，而要深入了解其交友、言谈和行为。出类拔萃的人才往往言行谨慎，不会轻易涉足仕途，但若他们踏入官场，也会展现出卓越的才能。而一些次等人才，虽然容易进入官场，但他们的表现往往起伏不定。晏婴的见解告诉我们，选拔人才需要眼光独到，不能盲目。

历史多次证明，一个人的能力和品德并不总是与其外表相符。建立一套完善的选拔人才系统显得尤为重要。从汉朝的“兴太学，举贤良”到“九品中正制”，再到隋唐时期的“科举制”，这些制度为国家和君主提供了更多的人才资源，降低了选拔中的“蒙”的概率。

在秦朝时期，由于缺少这样的系统，君主们不得不依赖门客制度来寻找人才。门客制度是国家借用大臣的房间，作为储备人才的基地。这一制度不仅方便了大臣们为国家和君主寻找合适的人才，而且具有三大好处。举荐者与举荐人之间有连带责任，这促使举荐者更加谨慎地选择人才。门客制度使得君主能够灵活使用人才，而不必担心造反的问题。这一制度不需要国家拨款，完全由个人承担，这促使招募者更加努力地寻找和留住人才。

招募门客需要巨大的资金投入。战国时期的四公子，他们除了在国家担任官职外，还从事副业以积累财富，用以招募门客。他们明白，只有投入才有产出，只有招募到足够多的门客，才有可能找到真正的人才。招募到毛遂、侯生这样的旷世奇才，无疑是他们的骄傲和喜悦。

发掘人才是一项艰巨而重要的任务。我们需要借鉴历史经验，建立一套完善的选拔机制，同时也需要个人的努力和投入。只有这样，我们才能真正发掘出那些隐藏在人群中的璀璨星辰，为国家和民族的发展做出贡献。历史上的春秋战国时期，门客文化盛行，但更多的门客，却像嫪毐一样，是不学无术的泛泛之辈。在《史记·廉颇蔺相如列传》中，有一个生动真实的故事，深刻地揭示了这些门客的丑恶面目。

长平一战时，赵孝成王受流言影响，迫使廉颇离职。这位曾威震朝野的将军一旦失势，其门客们立刻作鸟兽散，纷纷离他而去。而当赵孝成王重新起用廉颇，他重新得势后，这些门客竟然又厚颜无耻地回来趋附。面对这般的无情无义，廉颇愤怒至极，大吼“滚，老夫不想看见你们。”

面对廉颇的怒斥，他们并没有悻然离去，反而振振有词地辩解：“天下人都是这么干的，你有势力时我们跟随你，你无势力时我们会走。这是一个世人皆知的简单道理。”故事虽在此处打住，但我们可以想象，以廉颇将军的火暴脾气，他一定会狠狠地教训这些人一顿。这就是门客的生存之道，虽然显得龌龊，但却非常现实。有权有势时，誓死追随；无权无势后，立刻树倒猢狲散。这种现象在古代是如此，如今亦是如此。

吕不韦死后，李斯并未前往巴蜀；战国四公子离世后，亦无一人选择殉葬。这些傍大款、傍大官的门客们让人不禁怀疑他们的真心。面对这样的现实，吕不韦的罪名“结党营私，独断朝纲”似乎并不成立。他为人低调，与嫪毐的嚣张形成鲜明对比。为何他仍遭遇杀身之祸呢？答案或许就藏在这部被称为“古代类百科全书”的传世巨著——《吕氏春秋》中。这部吕不韦亲自主持编纂的巨著揭示了某些不为人知的秘密和真相。而背后的原因值得我们深入。历史的真相往往隐藏在细节之中，需要我们用心去和解读。更多精彩内容请关注奇技网频道以获取更多解读春秋战国时期的历史信息。