蓝皮书：2020年中国企业采用灵活用工比例达55.68%

中新网北京报道，近日，中国人民大学劳动人事学院、人瑞人才科技集团有限公司与社会科学文献出版社共同发布了备受瞩目的《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书。这一重要报告在北京发布，揭示了灵活用工在中国的发展态势与实践。

报告中指出，随着数字化时代的来临，灵活用工正在成为一种新的企业用工趋势。数据显示，2020年企业采用灵活用工的比例同比增长了超过11%，达到了55.68%。令人瞩目的是，有近30%的企业表示将稳定或扩大灵活用工的规模。超过四分之三的企业选择灵活用工的主要动机是降低用工成本。

蓝皮书的内容涵盖了多个方面，包括灵活就业与灵活用工、研究方法与研究样本、组织变革与灵活用工发展、灵活用工市场现状等。报告还详细了灵活用工的形式与岗位，以及如何进行灵活用工管理和驱动力模型构建。这些内容不仅为学术研究提供了丰富素材，也为企业在数字化时代的管理创新提供了明确指引。

值得注意的是，报告指出灵活用工已经成为企业应对不确定性的重要工具。使用灵活用工的企业在面临预期营业收入变化时展现出更强的抵御能力。特别是在疫情和国际贸易环境双重影响下，灵活用工对于稳就业、保就业的作用日益凸显。中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国表示，在这样的背景下，激发市场主体活力、扩大就业途径、创造更多灵活就业机会将成为稳住经济基本盘的关键。

杨伟国还指出，灵活用工符合“国内大循环为主，国内国际双循环相互促进”新的国家战略要求。这一全新的用工趋势为企业提供了更多选择，并有望在中国得到更广泛的应用。目前无论是学术界还是企业界对灵活用工的认知仍然有限，这为该领域的未来发展提供了广阔的空间。

该蓝皮书的发布对于促进企业和学术界对灵活用工的深入了解和认知具有重要意义。随着数字化时代的不断发展，灵活用工将继续发挥其独特优势，为企业提供更多可能性。《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书的发布，无疑为这一领域的未来发展提供了宝贵的参考和指引。