孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万

事件回顾：在2019年的一个炎炎夏日，广东珠海的一家公司作出了一个颇具争议的决策。员工小艺，正值妊娠初期，因连续四天在深夜工作时的短暂打瞌睡行为被公司解雇，且未得到任何赔偿金。该公司坚持认为她违反了工作规章制度，而小艺则坚决维护自己的权益，选择了劳动仲裁。经过一系列的仲裁程序，最终仲裁结果裁定公司需支付赔偿金共计48146元。公司对此结果并不接受，先后向香洲区法院和珠海中院提起诉讼，但均未能改变最终的判决结果。

在深入这个事件的来龙去脉后，我们不得不深入其背后的法院判决依据。从合理性的角度来看，小艺的打瞌睡行为发生在凌晨时分，且时间相对短暂，并未严重影响其工作职责。更何况，妊娠初期的妇女由于身体的变化，有时会需要额外的休息。法律也明确规定了用人单位不得因怀孕而解除劳动合同。小艺的短暂打瞌睡行为并不构成严重违纪。

让我们再回到赔偿结果上。珠海中院的终审判决明确指出，该公司违法解除了与小艺的劳动合同，需支付赔偿金48146元。这一结果无疑是对小艺的公正对待，也是对她作为一名孕期女职工的特殊保护。

在此，我们也想给予所有孕期女职工一些提示和建议。如果你们遭遇类似的违法解雇情况，不要害怕，你们有权向工会、劳动行政部门投诉，或者选择申请劳动仲裁、提起诉讼。你们的权益应得到充分的保护。即使劳动合同期满，你们的保护也应当延续至哺乳期结束。

这个案例不仅展示了小艺对自我权益的坚决维护，也体现了司法对于孕期女职工权益的高度重视和倾斜保护。它提醒我们，企业在做出解雇决策时，必须更加兼顾情理与合法性，不能因员工的特殊生理阶段而歧视和剥夺她们的权益。