零工经济再遇挑战 荷兰法院裁定 Uber 司机为正式员工

标题：荷兰法院裁定Uber司机为正式员工，零工经济面临新挑战

在荷兰阿姆斯特丹的一次重要裁决中，当地时间周一（9月13日），网约车巨头Uber的司机被认定为正式员工，而非独立的承包商。这一判决给零工经济模式带来了新的挑战，也标志着工人们争取权利的又一次胜利。

阿姆斯特丹法院详细审视了Uber与司机之间的法律关系，并指出这种关系符合雇佣合同的所有特征。这些司机应受到出租车运输集体劳动协议的保护。法院还裁定Uber需支付5万欧元的罚款，作为其未能履行出租车劳动协议的惩罚。

对于这一裁决，Uber表达了其上诉意图，同时表示不打算在荷兰继续雇佣司机。该公司北欧总经理Maurits Schönfeld表示：“我们对这一决定感到失望，因为大多数司机希望保持独立。”他进一步指出：“司机们不希望放弃选择是否工作以及何时何地工作的自由。”

荷兰工会联合会（Federation of Dutch Trade Unions）对此裁决表示欢迎。该组织认为，作为出租车公司的员工，Uber司机理应获得与该行业其他员工相同的工资和福利。FNV称赞法院的裁决是司机们的重大胜利。该组织副主席Zakaria Boufangacha表示，法官的裁决将赋予Uber司机更多的工资和权利，包括在生病或面临解雇时得到相应的保障。

回顾今年2月，英国法院也做出了类似的裁定，要求Uber将其司机归类为工人而非独立承包商。这一裁定强调了Uber司机应享有工资、带薪假期和基本工时等劳工权利。在3月，Uber表示将改善员工权利，为其在英国的7万多名司机提高工资。

这一系列的裁决反映了全球范围内对零工经济模式下工人权益的关注与重视。随着技术的发展和就业模式的转变，如何平衡公司利益与工人权益，确保所有工作者都能得到应有的待遇和保障，已成为社会各界不可忽视的重要议题。

荷兰法院的裁决无疑为零工经济带来了新的思考方向。未来，我们期待在这一领域看到更加公正、公平的就业环境，同时也希望企业能够尊重并保障每位工作者的权益。