工会防暑降温

一、政策规划与监督机制

面对炎热的夏季，各级工会通过深入细致的政策部署，构建起有效的监督机制，确保用人单位在高温季节切实履行社会责任。通过签订专项集体合同，制定详尽的防暑降温方案及应急预案，各级工会督促用人单位落实各项防暑降温措施。这其中，高温津贴的发放、作业时间的调整、工作环境的改善等，都是不可或缺的重要内容。

二、责任落实与具体行动

在政策规划的基础上，各级工会积极开展具体行动，确保防暑降温措施落到实处。以“送清凉”品牌活动为例，针对夏季露天作业的交通、建筑、环卫等行业及新就业形态的劳动者，提供清凉物资、健康体检、法律咨询等全方位服务。推动用人单位设置降温设施，建立避暑场所，让劳动者在炎炎夏日里感受到一丝凉意。健康管理与教育也是重中之重，通过培训、宣传、应急演练等方式，增强劳动者的自我防护能力。

三、地方实践亮点

各地工会在防暑降温工作中也有着各具特色的实践案例。例如，海南在核电建设等重大项目现场，工会不仅督促企业调整作业时间，保障劳动者的休息权，还确保防暑降温物资的充足供应。广州则通过发放《劳动法律监督提示函》，明确企业在高温天气下的作业标准，严格避免劳动者连续高温作业，充分体现出对劳动者权益的关心和保障。

四、持续发展与长效保障

为了构建防暑降温的长效保障机制，各级工会多管齐下，不断创新服务方式。除了推动医疗互助覆盖新就业形态劳动者，提供大病医疗兜底保障外，还计划新建和维护户外劳动者驿站，打造常态化服务网络。这些措施不仅为劳动者提供了实实在在的帮助，也让他们在高温季节里感受到社会的关爱和温暖。

各级工会在防暑降温工作中付出了巨大的努力，通过政策监督、资源投入和服务创新，构建起了多层次、全方位的防暑降温保障体系，确保了劳动者的权益和身体健康。这不仅体现了对劳动者的关心和重视，也展现了社会的文明和进步。