杜绝后门的费宏、高锴和徐勉

在明朝正德年间，朝廷设立了铸印局，并规定其中正、副使各一名，同时配置若干名文官。每次招募人员时，报名者众多，然而其中不乏借助关系、进行请托关说之人，使得招募工作变得异常棘手。面对这一难题，时任礼部尚书的费宏采取了一种公开透明的解决办法。他决定招考一批候补人员，并录取若干名待缺和习字人员，待日后出现空缺时再按序递补。这一举措不仅确保了人事的稳定，更堵截了所有的请托关说之路，使得人事任命回归公正。

历史的轨迹流转至唐朝，那时文宗皇帝的吏部侍郎高锴执掌进士考试。一次，一名官宦子弟斐思谦，借助权势滔天的宦官仇士良的关系，竟然在考试中名列前茅。高锲对此深感厌恶，不仅将他严厉斥责，更将其除名逐出考场。次年，高锲再次担任主考官时，便严正告知家属及下属，拒绝接受任何形式的请托和关说。

再回溯至梁武帝时期，吏部尚书徐勉熟知官员们的表现，在选拔官员时却特意回避亲近之人。一次，一位好友来访，向他提出求官之事。徐勉当即严肃表示，只谈风月，不谈公事。了解他为人的人们，都不敢再向他请托关说。

人事的公开与稳定是机关行政效率与廉洁的基石。当主事官员不为私利所动，全心全意处理公事时，自然能够获得上级与民众的认同。

费宏、高锲和徐勉的故事便是杜绝后门现象的生动示例。他们的事迹告诉我们，公正公开是人事任命的根本原则。要想实现行政的高效与廉洁，必须坚守这一原则。更多关于他们的奇事，请关注奇事网频道，让我们一同见证历史的智慧与力量。