用8万枚发工资 (2)

一、法律视角下的性质

在中华人民共和国的法制框架内，作为法定货币，任何单位和个人都不得拒绝接受。从法律角度看，用人单位以支付工资的行为并不直接违反法律禁止性规定。那么，这一行为是否合法呢？答案是肯定的。但问题可能在于，这种做法是否合情合理？

当我们深入，可能会发现一些潜在的法律风险。根据《中华人民共和国人民币管理条例》，以支付工资的行为本身并不违法，但如果用人单位故意采取这种方式，以增加劳动者清点、存储的难度，可能会被认为违反了公序良俗原则。例如，曾有公司用大量支付工资和经济补偿金，其行为被法院认定为带有“报复性”和“刁难性”，最终被要求以合理方式重新支付。

二、现实案例剖析

让我们通过两个典型案例来进一步理解这个问题。某公司用8万枚一毛发放工资，总金额为8000元。由于数量庞大，员工不仅耗费大量时间清点，而且银行兑换流程复杂，严重影响了劳动者的正常生活。另一个案例中，某公司用3000枚一元支付工资及经济补偿金，这一行为被法院认定为具有“刁难性”，最终公司被要求重新以合理方式支付。

三、争议焦点解读

在处理这类问题时，有两个争议焦点值得我们关注。如何认定用人单位的主观恶意？法院在判例中强调，如果用人单位未与员工协商，且在存在矛盾冲突的背景下故意选择支付，可以推定其主观恶意。这种行为对劳动者权益的实际影响是什么？大量支付可能会导致劳动者无法及时存入银行、兑换使用，客观上造成工资领取困难，侵犯劳动者获得报酬的便利性权利。

四、应对策略建议

面对这一问题，劳动者可以采取以下策略进行应对。通过协商沟通，要求用人单位以现金或转账等合理方式支付工资，明确拒绝非必要的小额支付。可以向当地劳动监察部门投诉，主张用人单位支付方式不合理，要求责令整改。如果协商和投诉无效，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。参考已有判例，法院通常支持劳动者的主张，要求用人单位重新支付。

虽然法律并未明确禁止以支付工资的行为，但大量使用可能会因违背公序良俗而被认定无效。作为劳动者，在遇到此类情况时，应该积极通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。我们不能让合法的权利在繁琐和不合理的支付中受到侵蚀。