单位福利体检发现问题怎么办

你说背不背实，去体检抽个血，就被护士一个不小心，扎针扎到了神经，还扎得不轻，直接让胳膊抬不起来，酸酸麻麻的，好不痛快！还记得当时那护士说“那个谁，你把针眼压紧点，止血！”我想理论理论，她说没事的，正常，过一会就好了。我顿时无语，毕竟人家是专业的。可是一个星期过去了，我的胳膊还是抬不起来，没法工作，为此，还向公司请了一个星期的病假，现在公司很不满，让我再请假就不要来上班了，还说公司不养闲人，要我离职走人。我急得去找医院争执，但医院把责任都推到我自己身上，瞬间感觉要吐血！我想问问陈律师，公司能辞退我吗？我体检受伤，公司要不要负责？

【律师解答】

他碰到这样的事，确实挺憋屈的。明明只是参加公司组织的一次体检，却莫名受伤，医院和公司还两不找，现在还被公司下达“逐客令”，真是可恨可气！到底公司能不能辞退他呢？

体检导致手臂神经受损，这里先暂且不谈有没有工伤的嫌疑，但显然他是受伤了，需要治疗，根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，该网友正处于医疗期内，在此期间内，公司不得解除与他的劳动关系。

如果公司真要辞退他，那我就要恭喜他了！他不仅可以拿着违法解除的诉状，要求2N赔偿，也可以要求公司恢复劳动关系，继续享受医疗期的病休及工资待遇，可以说是躺着就把钱给挣了！

接着前面提到的，他体检受伤有没有可能涉及工伤？如果是工伤，公司就要承担工伤医疗保险待遇的责任。

体检是公司的一项福利，还是必须要进行的一项工作？比如入职体检，有的公司要求员工正式入职时，参加公司安排的体检，这是必须要走的一项流程，没法避免，员工在体检中受伤，则属于工伤。有人可能会有疑问工伤不是要求“三工”吗？这里工作时间，工作原因可能勉强算吧，那工作地点呢？这里公司将工作场所延伸到了医院体检中心，是由公司指定的医院作为体检场所，所以可以认定为工作地点。

如果体检纯粹是公司提供给员工的福利，员工可去可不去，自由选择，那便是风险自担，公司无需承担任何责任。

【律师提示】

，想提醒这位网友，即使公司对你受伤不承担责任，你仍可以追究医院医疗事故的侵权责任！在面对强势一方时，仍要勇敢维护自己的权益！如果还有其他问题，私信我，我来帮助你！