信任不能代替监督_信任不能替代监督党的各级组织应当把以下两者结合起来

关于党的组织管理中信任激励与严格监督的有机融合

在党的组织管理中，我们遵循着一种深刻的原则，那就是将“信任激励”与“严格监督”有机结合。这一原则，既是党内法规的明确要求，也是我们对党的理论阐释的深化。

一、《中国党内监督条例》为我们指明了方向。在这部法规中，有一个核心理念深入人心，那就是“信任不能代替监督”。是的，我们信任每一个党员，但我们更强调监督的重要性。这种监督并非是对信任的否定，而是对信任的保障。这一原则被确立为党内监督的重要指导思想，体现了监督与信任的有机统一。

二、信任激励与严格监督的核心要义是什么？信任激励，体现了组织对党员的培养和重用，是激发大家干事创业积极性的源泉。而严格监督，则是通过制度约束，防止权力滥用，确保每个人的权责对等。这两者之间的关系，犹如车之两轮、鸟之双翼，缺一不可。信任是授权的基础，监督则是行权的保障。

三、在实践层面，我们要求领导必须做到“有权必有责、有责要担当”。这意味着，每一个领导都要明白，权力的背后是责任，责任的背后是担当。我们还要落实“用权受监督、失责必追究”的问责机制。重点监督的对象是领导机关和主要领导等“关键少数”。

这种制度设计的目的，是为了解决那些只注重信任而忽视监督，或者只注重监督而缺乏激励的管理难题。我们希望通过这种有机的融合，形成一个既充满活力又规范有序的党内政治生态。在这种生态下，信任与监督如同两翼飞翔，使我们的党更加坚强有力，永葆生机。