当当网因劳动违规被罚提出申辩被驳

近日，企查查显示，无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法相关规定，被无锡市新吴区人力资源和社会保障局处以警告并罚款1.22万元。据了解，该公司在2024年3月至2025年2月期间，对执行综合计算工时工作制的员工过度安排加班，月均延长工作时间高达149.39小时。对此，律师项鸿表示，劳动监察部门的处罚虽然金额不大，但具有显著的警示意义，企业不应以“工时制度”为名，行过度加班之实。

对于此事，无锡当当网信息技术有限公司官网电话截至发稿时无人接听。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业可以实行综合计算工时工作制，但每月延长的工作时间不得超过三十六小时。当当网此次的加班时间远超法定上限，严重侵犯了劳动者的合法权益，暴露了企业在用工管理上的混乱和失序。

除了劳动违规，无锡当当网信息技术有限公司的股权结构也引发关注。企查查显示，该公司由北京当当网信息技术有限公司持股99%，法定代表人李俭，而当当网创始人俞渝担任监事。这家公司的管理脉络与当当网紧密相连。

过去几年，当当网的内部治理问题频频进入公众视野。创始人李国庆与俞渝的离婚纠纷持续数年，这场纷争不仅消耗了企业精力，更影响了公司的管理聚焦和合规文化。业内观察人士指出，高层长期内斗导致公司治理结构松散，监督真空出现在中层管理与基层执行层面。此次无锡公司大规模的加班违规，或许是内部管理失序的表现。

除了劳动纠纷，当当网还因商业纠纷面临法律压力。例如，北京当当网信息技术有限公司与抖音旗下公司的商业诋毁纠纷案。对此，行业分析师表示担忧，认为当当网若不能从根本上完善公司治理、恪守法律底线、尊重员工权益，其昔日的光环恐难抵御现实的消磨。

回望背后，我们发现当当网正面临多重危机。从劳动违规到商业纠纷，再到品牌焦虑，这一系列问题反映了公司在追求效益与保障劳动者权益之间的失衡。业内人士指出，当当网需自上而下进行合规重构与文化再造。

作为电商领域的早期开拓者，当当网曾代表了一个时代的阅读文化与消费变革。面对当下复杂的商业环境，公司需重新审视其治理结构、企业文化以及对外策略。否则，简单的罚款并不能解决根本问题。对于当当网而言，当务之急是恢复内外平衡，重新找回其在电商领域的定位与价值。只有这样，才能重拾昔日的辉煌并迎接未来的挑战。