元旦3倍工资不得以调休代替

法定节假日与休息日加班规定及劳动者权益保障

一、法定节假日（一月一日）

对于劳动者在一月一日的加班，雇主需按照国家规定支付不低于日工资300%的加班工资。这是一个明确的权益，不得以任何形式的调休或礼品替代。让我们铭记这一日，劳动者的辛勤工作应得到应有的回报。

二、休息日（十二月三十日、三十一日）

在十二月三十日和三十一日，如果劳动者因工作需要加班，雇主应首先安排补休。补休的时间应不少于加班的时间，这体现了对劳动者休息权的尊重。若无法安排补休，雇主需按照国家规定支付不低于日工资200%的加班工资。这样的规定旨在平衡劳动者的工作与休息，保障其身心健康。

三、劳动者的权益保障

作为劳动者，我们有权利享受法定节假日的三倍工资。这是我们的法定权益，任何形式的礼品、调休或补休都不能替代应得的加班工资。如果雇主拒绝支付，我们不应默默忍受。我们可以通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。我们不仅要努力工作，还要懂得保护自己的合法权益，让每一分辛勤都能得到应有的回报。

在这个法治社会，劳动者的权益得到了越来越多的重视和保护。我们应当了解这些规定，学会用法律武器保护自己的权益。我们也希望雇主能够遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建一个和谐、公正的工作环境。