养老金调整补发即将开始

一、补发对象及范畴

我们将目光聚焦于几类特殊的退休人员。对于那些在2024年及之后荣休的人们，因为使用2023年养老金计发基数预发的待遇，需依据2025年新基数重新核算并补发差额。对于有视同缴费年限的“中人”，包括机关事业单位或企业中有1996年前工龄的退休人员，江苏省等地区已经开始采用新的过渡性养老金算法进行补发。特定地区的退休人员，如江苏省的企业退休人员，在2025年将按照70%的比例补发过渡性养老金差额，到了2026年，这一比例将达到100%。

二、调整方式及补发内容

我们实行动态补发机制。对于跨省务工人员，因缴费基数差异导致的养老金差额将一次性补发。对于高龄退休人员，我们还将发放高龄津贴，并会从符合条件的次月起开始补发，最长可补发12个月。2025年，新退休人员的养老金将按照社会平均工资进行重新核算，差额将从退休当月补发至调整当月。值得一提的是，企业退休人员的平均涨幅约为6%，而事业单位的平均涨幅约为3%，但高基数群体的实际金额涨幅相对平缓。

三、补发金额及时间安排

补发金额的计算涉及退休时间、缴费基数差以及地区政策。例如，2024年1月退休的人员可能会补发12个月的差额，而9月退休的人员则可能补发4至5个月的差额。江苏省的过渡性养老金补发在2025年的比例将提升至70%。关于时间节点，我们将在3月开始高龄津贴、跨省缴费差异补发，6月底前多数地区将完成养老金的调整及补发，而7月底前，部分地区将完成1至6月的差额补发。

四、特别提示

城乡居民养老金的调整是全国性的，基础养老金最低标准提高了20元，经济发达地区如江苏的常州、苏州等涨幅更高。各地区政策存在差异，如天津、山东等地的计发基数涨幅直接影响补发金额。需要注意的是，2025年的养老金普调仅针对2024年12月31日前办理退休的人员，2025年新退休的人员不参与当年的普调。此次调整采取“定额+挂钩+倾斜”的组合方式，旨在保障中低收入群体，同时平衡地区及群体之间的差异。退休人员可以通过当地的社保部门查询具体的补发进度和金额。