农民工工资发放

保护农民工工资权益，筑牢正义支付之墙

在广大农民工兄弟的辛勤付出背后，他们的工资支付问题更应受到关注和保障。为此，国家及地方层面出台了一系列法规和政策，确保农民工兄弟的劳动成果得到应有的回报。

一、支付形式与周期要求

工资必须以货币形式直接支付给农民工本人，银行转账或现金皆可，严禁以实物、有价证券等方式替代。支付周期方面，一般应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。对于非全日制用工等特殊情况，支付周期最长也不应超过15日。

二、用人单位的责任与义务

用人单位需实行实名制管理，明确每位农民工的工资支付标准、时间及方式。还需依法制定工资支付制度，详细记录考勤、工作量等数据，并至少保存两年以备核查。在工程建设领域，更需设立农民工工资专用账户，确保专款专用。施工总承包单位还需存储工资保证金，以预防拖欠风险。

三、维权途径的畅通

若农民工遭遇工资拖欠问题，他们可通过劳动监察部门进行投诉，或申请劳动争议仲裁。在存在欠条等证据的情况下，还可直接向法院起诉。对于恶意欠薪行为，公安机关也有权立案追究其刑事责任。

四、监督与保障机制的强化

县级以上负责建立保障农民工工资支付的协调机制，并纳入考核监督。乡镇/街道也需积极参与，排查调处欠薪矛盾。部分区域更是推行劳资专管员制度，对工资发放凭证进行核查，如银行流水、考勤表等，确保每一分钱都能准时、足额地到达农民工手中。

五、典型案例分享

湖南郴州和合肥高新区是两个典型的例子。前者通过法律途径成功为农民工追回拖欠工资，后者则通过劳资专管员制度确保工资发放全流程的透明与准确。这些成功案例都是对农民工工资支付保障工作的生动诠释。

根据国家法规和政策，多方协同合作，保障农民工兄弟的合法权益，确保他们的工资支付问题得到根本解决，是我们共同的责任和使命。只有这样，才能让每一位农民工兄弟都感受到社会的温暖和正义的力量。