996处事轨制下猝死的职工仅22岁女孩猝死，公司

近日，一则令人痛心的新闻引起了广泛关注：许多年轻人在所谓的“996”甚至“007”工作制度下，因过度劳累而猝死。这不禁让人发问，这是否已经成为了一种社会常态？今天，让我们深入了解那些在“996工作制下不幸离世的职工的故事。

一、“996工作制下的悲剧”

据报道，拼多多公司的员工小霏，一个出生于1998年的年轻女孩，在22岁的花样年华不幸离世，令人扼腕叹息。小霏于2019年6月加入拼多多，成为一名管理培训生。2020年8月，她参与了社区团购新项目“多多买菜”，工作地点从上海转至乌鲁木齐。在去年的某个深夜，她在上班途中突然晕倒，最终未能挺过这一关。据了解，小霏在公司内部的账号是“为多多守边境”，可以看出她是一个积极进取的人。就是这样一位年轻女孩，却倒在了自己的工作岗位上。

二、拼多多的回应引发的争议

对于这一悲剧事件，拼多多官方在知乎上回应称：“你们看看底层的人民，哪一个不是靠拼命换钱？”这一言论引发了众多网友的愤怒。一位年轻女孩为公司辛勤付出，最终付出生命的代价，而拼多多的回应却如此冷漠。如果这是自己的女儿发生这样的事情，拼多多官方还会说出这样的话吗？

三、拒绝“996”的后果

很多人在了解到有员工过度劳累猝死的事件后，对“996”工作制产生了深深的恐惧。许多人开始拒绝这种工作制度。拒绝“996”的后果就是被解雇。最近就有新闻报道，申通快递的一名员工因拒绝“996”工作制而被解雇。听起来如此无情，但这样的事情确实发生了。即使表面上不强制“996”，但拒绝的话相当于被公司开除。不用“996”，只有“007”的工作模式，可能让更多的人难以接受。

在这个社会里，许多年轻人为了生活而不得不接受长时间的工作。生命是宝贵的，我们应该尊重每一个生命，关注每一个劳动者的权益。我们不能让“996”和“007”成为我们的生活方式，我们应该为自己的健康和权益而努力。我们也希望企业能够关注员工的身心健康，合理安排工作时间，为员工创造一个健康、安全的工作环境。