27岁宝妈求职被HR嫌年龄大

聚焦27岁宝妈求职遭遇：年龄真的成为职场门槛吗？

在当今社会，年龄歧视在职场中屡见不鲜。最近，一名年仅27岁的宝妈在求职过程中就遭遇了这样的尴尬情况。她在应聘文员岗位时，因年龄而受到质疑。这起事件无疑引发了一场关于年龄与职场待遇的热烈讨论。

这位年轻的宝妈，满怀信心地投入到求职过程中，却在面对HR的年龄询问后，遭遇了“年纪是有点大”的回应。让人不解的是，HR甚至表示现在招聘基本上都是面向22-25岁的年轻人。这不仅对她个人造成了打击，更是在社会上投下了一颗关于年龄歧视的“重磅”。

这起事件在网络上引起了轩然大波。许多网友对此表示强烈不满，认为这是对女性的年龄歧视，质疑为何27岁的年龄就被认为是“过大”。这位宝妈也表示，虽然可以委婉拒绝不适合的候选人，但绝不应该以年龄作为有色眼镜去看待应聘者。

法律专家也指出，如果公司在招聘过程中因为与胜任工作无关的年纪原因而拒绝应聘者，这就构成了明显的年龄歧视，违反了相关法律法规中禁止歧视的条款。

针对这起事件，合肥市高新区人事劳动局做出了回应。他们表示，这起事件并非单纯的年龄歧视问题，而是双方在学历、工作经验等招聘条件以及沟通上存在问题。目前，双方已经达成和解。这一回应并没有完全平息公众对于年龄歧视的担忧和讨论。

职场应该是公平和开放的，每一个有能力的个体都应该得到应有的机会。我们期待社会能更加重视这一问题，推动职场环境的公平与和谐，让每一位求职者都能得到公正的待遇。这不仅是这位宝妈的追求，更是我们所有人的共同期望。希望未来不再有因年龄而错失工作机会的悲剧发生。