团干部的管理应坚持

团干部管理的核心原则与机制

一、坚守党的领导，贯彻党管干部原则

共青团作为党的后备军，坚决贯彻党管干部原则，这一原则在团干部管理中的体现便是党委的主导作用。党委不仅把握团干部管理工作的总体方向，而且具体指导团组织的日常运作，确保团干部始终在党的领导下履行职责。

二、管理导向明确，以党委管理为主，团组织协助管理

团干部的选拔、考核、培养等核心环节，都是在党委的统筹下进行。团组织在这一过程中起到协助作用，从推荐人选到具体工作的落实，都紧密配合党委，确保团干部管理的顺利进行。

三、具体工作要求严谨，注重政治能力建设

团干部作为党的接班人，必须严守政治纪律，不断提升政治能力。在选拔过程中，注重德才兼备，以德为先。在日常管理中，强化纪律约束，如禁止工作日中午饮酒，规范接待流程等，确保团干部在政治上坚定可靠。

四、锤炼能力与作风，密切联系群众

团干部不仅要具备扎实的业务能力，还要提升群众工作本领，密切联系青年群体。在培养机制上，倡导务实作风，反对形式主义、官僚主义。建立定期学习制度，每月至少集中学习两个半天，加强考核评价，确保团干部的业务能力和政治素质同步提升。

五、双重责任体系保障团干部管理

党委作为核心领导力量，负责干部管理的总体规划。而团组织则承担协助责任，从推荐人选、提出调动建议等方面，确保团干部管理工作的顺利进行。这种双重责任体系为团干部管理提供了坚实的组织保障。

团干部管理必须坚持党的领导，以党委为核心领导力量，强化政治建设、纪律约束和能力培养。团组织则要协同落实具体工作，确保干部队伍始终符合革命化、年轻化、专业化的要求。只有这样，共青团才能更好地肩负起党的重任，为党的事业培养更多优秀的接班人。