企业要求员工更换宝马车被批

苏州丰投光能集团员工车辆更换事件：背景、争议焦点与后续行动

一、事件背景简述

近日，苏州丰投光能（集团）有限公司发布内部通知，掀起了一阵波澜。要求驾驶宝马品牌车辆的员工，必须在一个月内将车辆更换为国产品牌，否则将面临被开除的风险。公司对此举的解释是，这是为了响应社会上广泛关注的“宝马MINI冰激凌事件”，对于愿意更换车辆的员工，公司还提供了2万元的奖励。

二、深入法律争议焦点

1. 劳动合同法视角：

从劳动合同法的角度看，企业不能因员工使用特定品牌车辆而解除劳动合同。任何这样的行为都被视为违法解除劳动合同。员工有权主张继续履行合约或要求双倍经济赔偿。

2. 民法典角度：

从民法典的角度看，员工的车辆属于个人财产，企业无权强制要求更换。即使通过奖励的形式进行诱导，依然存在利用劳动关系施加不当压力的法律风险。

三、企业后续动作与回应

涉事公司负责人表示，虽然发出了上述通知，但并未实际执行开除决定。据称，员工已在通知次日起开始更换车辆。对于通知中涉嫌违法的部分，公司并未作出明确的修正说明，且对于媒体和公众的进一步询问，保持缄默。

四、律师为受害者维权建议

面对这样的企业行为，律师建议员工：

1. 协商与投诉：首先与企业进行协商，如无果，可转向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 了解赔偿标准：违法解除的赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不足半年则按一个月计算。例如，工作三年的员工最高可获得六个月的工资赔偿。

3. 司法救济：如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼，并确保保留所有与车辆处理相关的法律文书和证据。

此事件不仅仅是一起普通的劳动纠纷，更揭示出企业用工管理权与员工个人权利之间的边界争议。在司法实践中，企业的这种强制消费要求通常会被认定为越权行为。