什么是特岗教师

特岗教师：乡村振兴与教育的特殊纽带

特岗教师计划是我国针对中西部地区农村义务教育所实施的一项特殊岗位政策。这一计划的诞生，既是对农村教育资源的优化配置，也是对农村教师队伍的一次补充。时光荏苒，自2006年教育部、财政部等部门启动实施以来，至今已走过了十余载春秋，为中西部的22个省份的3万多所乡村学校注入了近百万名新鲜血液。

想象一下，那些远离城市喧嚣的乡镇学校，因为特岗教师计划的实施，孩子们得以接触到更广阔的天地，城乡教育的鸿沟也在逐渐缩小。那么，这一政策究竟有何内涵呢？

一、定义与背景

特岗教师，全称为“农村义务教育阶段学校特设岗位教师”。它主要面向乡镇及以下的农村学校，通过公开招聘的渠道，引导高校毕业生到“两基”攻坚县、偏远地区学校任教。十多年来，该政策推动了城乡教育的均衡发展，让农村孩子也能享受到优质的教育资源。

二、招聘对象与条件

特岗教师主要面向普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生。年龄限制通常在30周岁以下，部分地区会根据实际情况适当放宽条件。这些新鲜血液，为农村教育注入了新的活力。

三、薪资与福利

特岗教师的工资由国家财政拨款和县财政补助组成。中央年人均补助标准，中部地区为3.52万元，西部地区为3.82万元。除此之外，还包括保险、公积金以及住宿安排等福利。虽然服务期内没有正式编制，但三年的服务期可以作为教龄和评职称的重要依据。

四、服务期满后的发展

考核合格的特岗教师，可以纳入正式编制，享受与在编教师同等的待遇。而那些选择不留任的教师，也可以享受到教师编制考试、公务员考试加分，甚至研究生推荐免试等优惠政策。

特岗教师政策，如同一条纽带，将城市与乡村、教育与生活紧密联系在一起。它引导高校毕业生服务基层，有效缓解了农村师资不足、结构不合理等问题。也为广大青年人才提供了一条职业发展的通道，让他们在服务基层的过程中实现自我价值。