富士康旷工几天算自离

公司考勤及自离处理规范概述

一、一般旷工情况

连续旷工三天：视为员工自行离职。这种情况背后可能是员工遇到了突发事件或有其他原因未能及时通知公司，但公司的运营也需要维护，因此这种连续旷工的行为被视为自离。

三个月内累计旷工四天：同样视为员工自行离职。这反映出员工对公司的考勤制度缺乏重视或存在某种特殊原因，公司需维护管理秩序，因此采取自离处理。

二、特殊旷工情形

在某些特定情况下，连续旷工时间更长或一年内累计旷工天数过多，会被视为严重违反公司规章制度。例如，连续旷工十五日或一年内累计旷工三十天。这种情形下，企业有权单方面解除劳动合同。但请注意，这些标准可能会因厂区差异或岗位类型（如派遣工与正式工）而有所不同。

三、自离后的处理流程

员工在自离后，会收到一条短信通知。收到通知后，需前往人力资源部门领取《自离单》。需归还厂牌、静电服及其他公司物品。即便员工未正式办理离职手续，工资仍会按照相关规则发放，但可能会扣除旷工期间的工资。未正式办理手续可能会影响离职证明、社保转移及后续再次入职的机会。

四、工资发放规则详解

工资结算依据员工的实际出勤天数进行，旷工期间不计入薪资计算。具体的工资发放时间取决于员工的离职办理日期。例如，对于在当月1-10号离职的员工，工资将在当月17日到账。为确保个人权益不受影响，建议员工根据自身情况选择正常的离职流程。

公司的考勤及自离处理规范旨在维护公司的正常运营秩序，同时也考虑到员工的权益。员工应充分了解并遵守这些规范，以确保个人权益不受影响。