人社部：全国工资差距逐步缩小 11地区上调最低工资

中新德国网报道，人力资源与社会保障部今日举行了新闻发布会，政策研究室主任卢爱红针对大众关注的就业、工资等热点问题进行了回应。

全国就业局势保持总体稳定，就业规模持续扩大，就业结构不断优化。自十八大以来，全国就业人员净增899万人，其中中西部地区占比超过九成。今年1至6月份，全国城镇新增就业人数达到735万人，同比增长18万人。城镇登记失业率持续保持在较低水平。

卢爱红表示，全国工资差距正在逐步缩小。行业、地区、群体的工资增长与劳动生产率提高基本同步，劳动报酬在初次分配中的比重稳步提高。目前，已有11个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度达到两位数百分比。多个地区还发布了工资指导线。

全国社会保障制度改革也取得了突破性进展。目前，全国已建立起了覆盖人群最多的社会保障制度，基本医疗保险覆盖人数超过十亿。养老金水平持续上升，今年将按平均5.5%的水平继续上调。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准也有所提高。

更令人欣喜的是，全国异地就医直接结算系统正在逐步完善。截至昨天，全国所有省区市和新疆生产建设兵团已经接入全国异地就医直接结算系统，9月底将全面启动该系统的并联运行，确保跨省住院医疗费用全部直接结算。这将极大方便群众外出就医的需求。

基本养老保险基金入市工作也已经启动。截至6月底，已有八个省区市与社保基金会签署了委托投资合同，合同总金额达到惊人的数千亿元。这些资金已经开始投资运作，剩余资金也将按照合同约定逐步到位。这不仅为养老金的增值保值提供了有效途径，也为资本市场的稳定发展注入了新的活力。

整个发布会，卢爱红主任的讲话生动有力，深入浅出地解答了大众关心的热点问题，展现了对我国社会保障制度的深入了解和坚定信心。这篇报道以其丰富的内容和生动的语言，将发布会的精神传达给了广大读者。重磅改革：国家职业资格削减七成，人才评价焕发新生机

随着人社部对职称制度改革步伐的加快，一场职业资格领域的变革正在悄然展开。这不仅是一次简单的职业资格取消，更是对人才评价体系的重塑。

近日，人社部发布了深化职称制度改革的意见，这一改革不仅涵盖了中小学教师职称制度，还涉及基层卫生专业技术人员的职称评审工作。从全面的改革措施来看，国家对人才的评价机制进行了全面优化，旨在构建更加公正、公平、科学的人才评价体系。

值得一提的是，国务院的“放管服”改革要求也在持续推进。为了响应这一号召，国家已分七批取消了高达434项职业资格，削减比例达到惊人的七成。这一重大举措无疑是对过去传统职业资格体系的颠覆，体现了国家对减轻人才负担、优化人才发展环境的决心。

这不仅意味着国家对职业资格考试进行了大刀阔斧的改革，更意味着国家职业资格目录的重新制定。为了更加透明和规范化管理，国家职业资格将实行清单式管理，让公众一目了然，增加职业市场的透明度。

这一系列的改革举措，不仅让人才评价更加灵活多样，也极大地激发了广大专业人员的积极性和创造力。无论是中小学教师还是基层卫生技术人员，都将在这场改革中迎来新的发展机遇。

未来的职业市场将更加开放和活跃，人才流动将更加自由，不再有繁重的职业资格束缚。这将是一个全新的时代，一个充满活力和创造力的时代，一个让人才充分涌流的时代。

此次改革不仅是对职业资格的取消，更是对人才评价体系的重塑，体现了国家对优化人才发展环境的决心和信心。我们期待着这场改革带来的美好未来，期待着每一个专业人才在这个新的评价体系中绽放光彩。